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在甄选时，我们除了根据客户要求的基本能力来详细询问、收集候选人以往工作经验、工作方式、取得的成就及职业志向等方面的信息，更能根据客户需求，提供候选人能力测试及背景调查的服务。
能力测试：
客户可委托我们为其关键、重要职位的候选人进行评估，并以此作为参考。候选人的评估测试包括：
·认知能力测试——用于考查个人分析复杂问题、识别隐藏模式和关系的能力，以及了解其洞察力和想象力、开放性思维、战略性思维等方面的能力。
·个性测试——公司的行为剖面调查，能为管理人员的情商做出评估，并为其职业生涯发展进行预测。
背景调查：
客户确定录用重要岗位的候选人，在征得本人同意后，我们会着手对候选人的工作背景进行调查，并出具报告。
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