哪些人受猎头公司青睐

　　随着外企在华雇员本土化，民企发展面临着“经理革命”，国企改革转制的需要，职业经理人阶层受到各方越来越多的关注。近年来，美内杰人才为各类企业推荐了上百名经理级高级人才，主要分布在房产、化工、通讯、电子、消费品、食品等行业。那么，哪些职业经理人更受到猎头公司的青睐呢？

1. 有良好的教育背景：有1/5的人有国外教育背景，2/3的人有硕士以上学位（其中半数以上是MBA）；
2. 有良好的工作经历： 85%的人有外企的工作经验，有5年以上外国公司工作经验的占66%，8年以上的占8%；
3. 能力强：这些人都能讲流利的英语，还有人同时会说二三种外语，99%的人能熟练操作电脑；
4. 专业性强： 这些人都可称为行业内的专家，都在各自所从事的行业中奋斗多年（至少8年以上）；
5. 文明程度高：这里指的是个人的服饰、行为举止、谈吐、形象， 包括个人卫生；
6. 信息灵：这些人不但对自己所从事的领域内的信息了如指掌，而且对社会上、世界上发生的重大事件也非常了解，是现代型的企业管理人才；
7. 稳定性高：80%的人在每家企业中的工作年限在三年以上，40%的人达到5年以上；
8. 党员优先：为了建立企业内部党组织和工会组织，越来越多的企业（包括外企）看中党员身份的候选人。

　　由于这些人才的优势明显，得到了用人企业的赏识，有的上任一年之后又得到了提升。

　　当然，也有越来越多的企业通过猎头公司来找寻人才。他们寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才；一个是长期的战略性人才。对于前一类人才，主要是由于企业中的一个部门表现不好，希望从外面招人去重组，也就是为一个特定的方案寻找人才。后一类人才，通常又称为才能搜寻。这时，企业并没有一个特别的职位说明。

　　例如，有家知名的化工集团企业委托我们招聘几名年龄不超过35岁，国内著名高校毕业，然后有国外学习或工作经历的年轻人。在招聘之初，并没有为他们特设的岗位，公司老总只是将他们作为企业将来的生力军。所以，等招聘完成后，他们被轮流安排到公司各个部门，不断了解熟悉企业的各个环节。

　　因为这家公司的管理层清楚地意识到：中国企业已经到了快速发展阶段，现在不可能预测到五年后、十年后到底需要什么人才。所以为了企业能够参与未来的竞争，一定要有这样的人才储备。这些人才不是特别的专一技术人才，他们正是今后中国最需要的职业经理人。[M]