把您的员工送进“托管所”

　　长久以来，企业的劳资人事管理一直是牵扯老总或是HR经理极大精力的烦心事。人的精力是有限的，当您事必躬亲，想把什么都做好时，您可能什么也做不好。做人如此，对企业的管理亦如此。想要将自己彻底从人事管理的日常事务中解放出来，专心负责企业发展的核心工作，同时又使人员管理将更加规范，人力资源管理的核心竞争力将得到提高，管理体系更加完善，那您就该考虑把自己的员工送进“托管所”了。

　　这里所说的“托管所”就是，能全面、周到地为企业操作人事事务，能代替企业人力资源部事务性工作，能为企业节约大量的人力成本和时间成本，提高效率的专业服务公司。而这种由人才服务专业机构为企业提供的人力资源管理中全部或部分的服务，即是人事外包服务。

　　其实随着社会化专业分工，企业劳资管理走向社会化是一个趋势。企业选择人事外包，与人才服务专业机构建立受法律保护的合作关系，能够帮助企业有效规避人力资源成本及政策风险；在维护好员工劳动权益的同时，使他们对企业产生更强的归属感；将把企业人事经理从日常行政事务性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作上去，如企业人力资源管理规划、培训、绩效考核等，提高员工满意度，使企业更加专注于吸引、培养和使用人才。

　　也许有些老总会这样算一笔帐：如果公司每年为一名员工的人力资源的外包服务投入1200元人民币，公司有200名员工，公司为此一年投入就是24万；而雇佣一名负责相关外包业务的员工每年的平均成本只需要65000元，那么一个企业完全可以雇佣二至三位专门人员，还可以省下一笔资金。那么，企业为什么要做人事外包呢？

　　其实关键的原因并不只是钱那么简单，更关键的是效率和服务质量的问题。

　　沪上一家知名制造企业，随着企业不断发展，员工总数达到500多人，且人员流动频繁（每个月都有进有出），人员构成情况非常复杂。劳资人事管理牵扯了他们很大精力。几年前，公司决定将这块心病送进“托管所”，把劳资管理工作委托给人才派遣公司。进行人事代理后，这家企业不仅节省了开支，稳定了职工队伍，而且企业的管理也变得井井有条。

　　 从提供人事外包的形式来看，人事外包已经从最初的档案、社保处理发展到设计人力资源管理方案、选人、培训、点对点服务等形式。经过8年探索，美内杰公司开展了一系列企业所需的代办代理业务，而今年开展的派遣人事专员上门为企业服务，更是体现了“以人为本”的管理特色。委托企业足不出户即可办理人才猎头、人才派遣、人事代理等各项人力资源服务，HR经理人不需要再花过多的精力解决日常的琐碎事务，人才培训、人才测评一个电话委托即可放心，人事外包将这些变为现实。[M]