猎狗的故事

一、目标
　　有一条年轻的猎狗工作很出色，有一次为了追赶兔子，追了很久仍没有捉到，还不幸扭伤了脚。其他猎狗看到此种情景，关切地说：“你仅仅为了一顿饭而跑，而兔子却是为了性命而跑，你何必这样拼命呀！”

二、动力
　　这话被猎人听到了，猎人想：老猎狗说的对啊，要想得到更多的猎物，得想个好法子。于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃。
　　就这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子。慢慢的，大家都发现了这个窍门。猎人对猎狗说：最近你们捉的兔子越来越小了，为什么？猎狗们说：反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢？

三、考评
　　猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量。按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了。
　　猎人很开心但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害。于是猎人又去问猎狗。猎狗说：我们把最好的时间都奉献给了您，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？

四、激励
　　猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。
　　这时，其中有一只猎狗说：我们为什么要看猎人的脸色生活？这么努力地捕捉猎物，得到的却只有几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢？于是，有些猎狗纷纷离开了猎人，自己捉兔子去了。

五、期权
　　猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉呀！接着又道：也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。
　　于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。

六、创业
　　日子一天一天过去，一些聪明的猎狗逐渐掌握了猎人的喜好，发现猎人最喜欢的并不一定是抓获猎物最多的猎狗，而那些对主人表现得很忠心、经常围着主人转、甚至舔舔主人的脚就很满足的猎狗往往更得到猎人的宠幸，他们不用风里来雨里去累得象条“狗”一样，却能得到更多的骨头和肉。猎人不在时，这些得宠的狗就自认为是高贵的猎狗，向其他猎狗发号施令，有不听话的就想法作弄他。于是，产生了阶层。
　　终于一些猎狗再也不能忍受，于是他们成立了Manager公司。他们采用连锁加盟的方式招募猎狗，向猎狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当他们终于有了足够多的猎狗加盟，公司开始赢利。一年后，他们收购了猎人的家当……

七、加盟
　　Manager公司许诺给加盟的猎狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。一些怀才不遇的猎狗们都聚集在一起，终于做自己的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些猎狗来说，这比多吃两根骨头更加重要。于是猎狗们拖家带口地加入了Manager，一些在猎人门下的年轻猎狗也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，ManagerSH，Managers，ChinaManager……一时间，森林里热闹起来。

八、退休
　　猎人看到Manager公司做得如此红火就想到了收购，最后千辛万苦要与Manager公司谈判的时候，猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把Manager公司卖给了猎人。猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》、《如何从一只普通猎狗成为一只职业猎狗》、《猎狗成功秘诀》、《成功猎狗500条》、《穷猎狗，富猎狗》，并且将故事搬上屏幕，取名《我是一只猎狗》，收版权费，没有风险，利润更高。[M]