问：我换了一个新单位，但单位说不与我个人签合同，让我与人才中介公司签，但四金照加，工资和其它 福利待遇是公司出，但公司可根据工作表现随时让我走人。请问这样我算不算是这个单位员工？会不会影 响我的工龄？盼告知。

答：你说的这种方式其实是人才派遣，是一种管人和用人相分离的、灵活的、专业人力资源服务。人才派 遣当今在西方发达国家普遍采用，在我国随着人事制度改革和人才使用与管理上的客观需要，人才派遣也 逐渐热起来，受到用人单位的欢迎。 一般来讲，人才派遣就是员工与人才派遣公司之间签订劳动合同，建立劳动关系；然后人才派遣公司与真 正的用人单位签订合同，由派遣公司负责员工的人事工作，包括四金的缴纳等问题。因此，从法律上讲你 并不是用人单位的员工。 这样做公司首先节省了一笔人事管理的费用，不用费心缴纳社会保险等琐碎事，提高了本企业的效率；其次，员工并不是用人单位的员工，所以也不会发生计算“本单位工作年限”的问题；再则，用人单位与员 工没有法律上的直接关系，一旦发生劳动争议，与直接用人单位是没有关系的，员工要仲裁诉讼只能去找 人才派遣公司。 因此，你不是用人单位的员工，自然也不会发生计算“本单位工作年限”的问题，但只要你与派遣公司有 正规的用工手续，那你的实际工龄并不受影响。

咨询顾问： 项擎峰

（以上仅个人观点，不作为法律依据）